Opleiding en bijscholing van kader

Kampt jouw vereniging met een tekort aan vrijwilligers? Lukt het maar niet om enthousiaste mensen te vinden die iets willen doen voor je vereniging? Dan is de cursus Meer vrijwilligers in kortere tijd iets voor jou. De cursus heeft zich bewezen bij meer dan 1.000 sportverenigingen door heel het land en is nog steeds erg succesvol.

Eindhovense sportaanbieders kunnen voor slechts €100,- aan de slag met de cursus die bestaat uit vier cursusavonden.  Bij succesvol afronden van de cursus wordt er geen factuur in rekening gebracht en is de cursus gratis. Een sportregisseur zorgt voor de begeleiding. Met behulp van een e-learning programma kunnen verenigingen hun voortgang delen.

Wil je meer informatie over de cursus? Neem dan contact op met Sportregisseur Ben Wiermans.

Onderstaand een verkorte weergave van de methode ‘Meer vrijwilligers in kortere tijd’ (MVKT). De MVKT methode is een bewezen effectieve methode. In vier stappen/fases wordt de vereniging aan de hand genomen bij het werven van meer vrijwilligers. Er wordt toegewerkt naar een persoonlijke benaderingsronde op de club of per telefoon. Daarna is er ook nog aandacht om de genomen stappen te borgen binnen het beleid. De kracht zit hem in het aanreiken van simpele maar effectieve instrumenten en een begeleider als stok achter de deur voor de club. Onderstaand worden de 4 stappen kort toegelicht, voor een uitgebreidere beschrijving klik op deze link Meer Vrijwilligers in Kortere Tijd | Movisie

1. Inzicht in de vereniging: In deze eerste stap gaat de vereniging inventariseren wat er op dit moment aanwezig is. Hoeveel vrijwilligers telt de club, welke functie vervullen ze, wie zijn het en hoeveel uur besteden ze aan hun vrijwilligerswerk. Als dit in kaart is gebracht gaan we het toekomstbeeld schetsen. Waar willen we naar toe? Wat zijn de huidige vacatures, waar willen we extra functies of taken creëren en zijn er functies die we kunnen opsplitsen. Uiteindelijk wordt met deze gegevens een doel bepaald waar de vereniging tijdens de cursus naar toe gaat werken.
2. De Campagne: Stap twee gaat over campagne voeren. Niet om vrijwilligers te werven maar om aandacht te vragen voor het vrijwilligerswerk onder de huidige leden. Het wordt van zelfsprekend gezien dat de kantine altijd open is, er ballen zijn, er een trainer staat, etc. Natuurlijk is dit alles niet vanzelfsprekend en dat gaan we laten zien. Ook zetten we een aantal vrijwilligers in het zonnetje. Dat alles vanuit een positieve gedachtegang. Leden merken op deze manier ook dat er wat gaande is op de club.
3. Persoonlijk benaderen: Tijdens deze fase werken we toe naar een wervingscampagne. We leren de clubs hoe ze gesprekken moeten voeren met potentiële vrijwilligers. Welke vragen kun je stellen en hoe zet je de juiste mensen op de juiste plekken. Het uitgangspunt hierbij is het vacatureoverzicht uit stap 1. Voor deze vacatures gaan we op zoek naar nieuwe vrijwilligers. De persoonlijke benadering is hierbij het belangrijkste instrument. Mensen aanspreken en enthousiasmeren. Na deze wervingscampagne zorgen we ook dat enthousiaste mensen meteen aan de slag kunnen of worden begeleid naar hun vrijwilligerstaak.
4. Vrijwilligersbeleid: Tot slot gaan we er voor zorgen dat al het werk niet eenmalig was maar wordt vastgelegd binnen het beleid van de club. We borgen een aantal jaarlijks terugkerende activiteiten m.b.t. het werven en behouden van vrijwilligers en zorgen dat er een vrijwilligerscoördinator wordt aangesteld die dit alles coördineert.